동기가 나보다 먼저 승진할때

직장생활 중에 어느 정도 연차가 차면 동기가 나보다 먼저 승진하는 경험은 누구나 하게 되는 듯합니다. 저 역시도 비슷한 경험을 했었고, 그 상황이란 것이 그리 유쾌한 상황은 아니었습니다. 이번 포스팅은 직장생활에서 흔히 겪는 이런 상황에 대해 성공한 사업가이자 베스트셀러 작가이기도 한 게리 바이너척의 조언에 대해 다뤄봅니다. 만약 비슷한 상황에 직면한 직장인이라면 많은 도움이 될 내용이라 생각합니다. 

 

게리 바이너척이 얘기하는 동기가 먼저 승진할 때의 조언

게리 바이너척(Gary Vaynerchuk)의 부와 성공을 부르는 12가지 원칙(원제: Twelve and a Half) 책에서 그는 동기와 승진 사이의 관계에 대해 이렇게 얘기합니다. 그는 동기가 없으면 승진하기 어렵다고 말하며, 승진을 위해서는 먼저 자신의 업무에 대한 열정과 노력도 함께 필요하다고 강조합니다.

 

동기가 나보다 먼저 승진하는 이유

동기가 먼저 승진하는 경우는, 그가 자신의 일에 대한 열정과 노력으로부터 비롯된다는 겁니다. 이는 자신의 일에 대한 책임감과 열정을 가지고 일을 하는 것과 직결되며, 이는 다시 승진에 대한 좋은 결과로 이어집니다.

하지만 이에 대한 전제는 자신의 일에 대한 열정과 책임감이 있다는 것입니다. 이러한 가치와 자질을 갖춘 직원들은 조직에서 매우 소중하며, 그들의 성장과 발전은 조직의 성장과 발전에 큰 기여를 합니다.

따라서, 승진을 위해서는 자신의 일에 대한 열정과 책임감을 갖추는 것이 기본적으로 가장 중요합니다.

 

이에 더해, 동료들과의 협력과 팀워크가 또한 중요합니다. 팀워크는 매우 중요한 요소이며, 팀원들과의 협력과 소통이 승진에 큰 영향을 미칩니다.

또한, 승진을 위해서는 자신의 업무 능력을 개선하고, 새로운 기술과 지식을 습득하는 것이 중요합니다. 이를 위해서는 지속적인 학습과 개발이 필요하며, 자기 계발에 힘쓰는 것이 승진에 도움이 됩니다.

그리고 마지막으로, 조직의 목표와 가치에 대한 이해와 그에 따른 행동이 중요합니다. 조직의 목표와 가치를 이해하고, 그것에 따른 업무 수행과 행동이 승진에 큰 영향을 미칩니다.

 

승진을 원한다면 당신이 해야할 일은?

Twelve and a Half 책에서 게리 바이너척은 동기와 승진 사이의 관계를 강조하며, 자신의 일에 대한 열정과 책임감, 팀워크, 자기 계발, 그리고 조직의 목표와 가치에 대한 이해가 승진을 위한 필수적인 요소라고 말합니다.

따라서, 승진을 원하는 직원들은 이러한 가치와 자질을 갖추기 위해 노력하고, 지속적인 학습과 개발, 그리고 팀원들과의 협력과 소통을 강화하는 것이 필요합니다.

하지만, 이러한 노력과 자질을 갖춘 직원이라도 승진을 보장하는 것은 아닙니다. 조직의 상황과 경영진의 판단, 그리고 경쟁 상황 등 다양한 요소가 승진에 영향을 미칩니다.

따라서, 승진을 위해서는 노력과 능력만으로는 부족하며, 조직의 상황과 경영진의 판단을 고려하며, 적극적으로 기회를 찾아서 노력하는 것이 중요합니다.

 

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하지만 경영진의 판단도 중요하다

Twelve and a Half 책에서 게리 바이너척은 동기와 승진 사이의 관계를 강조하며, 승진을 위해서는 자신의 일에 대한 열정과 책임감, 팀워크, 자기 계발, 그리고 조직의 목표와 가치에 대한 이해가 필수적이라고 말합니다. 하지만, 이러한 자질과 노력만으로는 승진을 보장할 수 없으며, 조직의 상황과 경영진의 판단, 그리고 경쟁 상황 등 다양한 요소를 고려하여 적극적으로 기회를 찾아서 노력하는 것이 중요합니다.

 

요약정리

다시 내용을 요약하면, 동료들이 자신 보다 빨리 승진하는 이유는 다음 네 가지로 요약이 됩니다.  

1. 협력하라: 동료들이 승진하는 것은 나쁜 일이 아닙니다. 오히려 그들의 승진은 조직 전체의 성장에 이바지합니다. 그러므로 동료들의 성장을 지원하고 협력하며 함께 일하면, 조직 내에서 좋은 평가와 더 높은 직급에 이르는 기회를 더 많이 얻을 수 있습니다.
2. 자신에게 집중하라: 동료들이 승진하는 것이 자신의 진전에 해를 끼칠까봐 걱정하지 마세요. 대신, 자신의 업무에 집중하고 최선을 다해 일하면 됩니다. 자신의 업무가 더욱 잘 이루어지면, 자연스레 승진의 기회가 찾아올 것입니다.
3. 배움에 열정적이라면 언제든지 기회를 잡을 수 있습니다. 승진은 단순히 직급의 변화가 아니라, 조직 내에서 인정받고 존경받는 사람이 되는 것입니다. 따라서 배움에 열정적이고 적극적으로 일하는 모습을 보여주면, 조직 내에서 인정받는 기회를 더 많이 얻을 수 있습니다.
4. 네트워크를 확장하라: 다른 부서나 팀에서 일하는 동료들과도 친해지고 교류하는 것이 좋습니다. 그렇게 함으로써 조직 내에서의 인맥을 넓힐 수 있으며, 더 많은 기회를 얻을 수 있습니다.

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