주휴수당 계산기

주휴수당 계산기

월급:
주당 근무일수:

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주휴수당-계산기

 

주휴수당 계산기 계산 방법 상세 설명

 

주휴수당은 근로자가 일주일 동안 15시간 이상 근무한 경우에 지급되는 임금으로, 기본급을 기준으로 계산됩니다. 이때 수습기간 동안의 임금이나 성과급, 상여금 등은 계산에서 제외됩니다.

주휴수당 계산은 다음 세 단계를 거칩니다:

1. 근무시간 확인: 근로자가 일주일 동안 15시간 이상 근무하였는지를 먼저 확인합니다.
2. 일일 임금 계산: 월급을 기준으로 할 때, 월급을 209로 나눠 일일 임금을 산출합니다. (이때 209시간은 한 달 평균 근무시간으로, 주 5일제 기준으로 한 달에 4.345주가 있고, 주당 48시간을 근무하므로, 4.345주 x 48시간 = 208.56시간을 반올림한 209시간입니다.)
3. 주휴수당 계산: 일일 임금에 주휴일수(일반적으로 1일)를 곱해 주휴수당을 계산합니다.

예컨대, 월급이 2,000,000원인 근로자가 주 5일제로 일하고 주휴일이 1일인 경우, 주휴수당은 2,000,000원 ÷ 209 x 1일 = 약 9,569원이 됩니다.

중요하게 주의해야 할 점은, 주휴수당은 근로자의 기본급의 일부로서, 근로계약서에 명시되어야 합니다. 더불어, 주휴일에 근무를 한 경우에는 주휴수당 외에도 그날의 임금을 별도로 받아야 합니다. 이러한 사항들은 근로자와 사용자 사이에서 충분한 합의와 소통을 통해 명확히 이해하고 있어야 합니다.

 

주휴수당이란?

 

'주휴수당'은 한국 노동법에 따라 근로자가 일주일 동안 특정 시간 이상 근무한 경우에 지급해야 하는 임금입니다. 이는 근로자의 휴식을 보장하고, 근로자가 휴식 기간에도 소득을 유지할 수 있도록 하기 위한 제도입니다.

 

조금 더 구체적으로 설명하자면, 근로자가 일주일 동안 15시간 이상 근무하면, 그 다음 주에 1일분의 임금을 주휴수당으로 받을 수 있습니다. 이 주휴수당은 기본급에서만 계산하며, 주휴일에 근무한 경우에는 주휴수당 외에도 그 일에 대한 임금을 별도로 받아야 합니다.

 

하지만, 근로기준법 제53조에 따르면, 일주일 중 24시간 이상 근무하지 않은 주, 즉 근로시간이 짧은 주에 대해서는 주휴수당을 받을 수 없습니다. 또한, 주휴수당은 월급제, 시급제, 일급제, 년급제 등 근로자의 임금 형태에 관계없이 지급해야 합니다.

 

이러한 주휴수당은 근로자의 근로시간, 임금 등을 기준으로 계산하므로, 근로자와 사용자 사이에서 정확한 계산과 지급을 위해 소통이 필요합니다. 만약 주휴수당에 대한 의문이나 문제가 있다면, 노동부 또는 노동법률 전문가에게 상담을 요청하는 것이 좋습니다.

 

다음 포스팅은 주휴수당 지급 조건, 신청 방법 등 평소 가장 궁금해하는 질문들만 모아서 상세히 다룬 글이니, 한번 읽어보시길 추천합니다.

 

주휴수당 신청 방법, 지급 조건 시기, 계산 방법 - A~Z 궁금증 해결

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